Об учреждении

Государственное казенное учреждение Нижегородской области "Управление социальной защиты населения Варнавинского района"

Директор учреждения: Копылова Инна Владимировна, образование высшее, стаж работы в учреждении боле 3 лет

Адрес: 606760 Нижегородская область, Варнавинский район, р.п.Варнавино, пл.Советская, д.1

Тел: (8 831 58) 3-58-62, факс: (8 831 58) 3-55-47

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

- Главный бухгалтер: 
Киселева Ольга Павловна, образование высшее , стаж работы в учреждении года, тел/факс: (8 831 58) 3-54-47

- Начальник отдела контроля за предоставлением мер социальной поддержки и социального обслуживания:

 Воронова Ирина Сергеевна,образование высшее, стаж работы в учреждении  года ,тел: (8 831 58) 3-53-47

- Начальник сектора назначения и выплаты мерсоциальной поддержки:
Конькова Светлана Алексеевна, образование высшее, стаж работы в учреждении 2 года , тел./факс: (8 831 58) 3-54-47

 

РЕЖИМ РАБОТЫ УСЗН:

понедельник – четверг 8.00 ч. -17.12 ч.

пятница 8.00 ч. -16.12 ч.

обед 12.00 ч.- 13.00 ч.

выходные: суббота – воскресенье

 

УСЗН Варнавинского района организует:

• Реализацию государственной социальной политики в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения на территории Варнавинского района;
• Реализацию государственной региональной политики в отношении семьи и детей в целях создания условий для реализации семьей ее функций, улучшения качества жизни семей с детьми, обеспечения прав и законных интересов несовершеннолетних;
• Реализацию областных целевых программ, направленных на повышение уровня жизни населения, оказание адресной социальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, социальную поддержку семьи, женщин и детей, профилактику семейного неблагополучия, детской безнадзорности и социального сиротства, социальную поддержку и повышение качества услуг для граждан старшего поколения, социальную реабилитацию и интеграцию в общество граждан с ограниченными возможностями, в том числе детей-инвалидов;
• Координацию работы и контроль за деятельностью государственных учреждений системы социальной защиты населения;
• Определяет право на присвоение социальных категорий и осуществляет контроль за выдачей удостоверений (справок) единого образца о праве на меры социальной поддержки;
• Дает разъяснения органам местного самоуправления, учреждениям, общественным организациям и гражданам по вопросам в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, в соответствии с действующим законодательством;
• Осуществляет прием граждан, в том числе по вопросам предоставления мер социальной поддержки, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный срок.

 

Услуги, предоставляемые гражданам:

 

• Выдача удостоверений многодетной семьи Нижегородской области
• Социальное пособие малоимущим 
• Ежеквартальная денежная компенсация на проезд отдельных категорий граждан
• Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда и труженикам тыла
• Ежемесячная денежная выплата жертвам политических репрессий
• Ежемесячная денежная выплата на обеспечение питанием детей из многодетных семей
• Ежемесячная денежная выплата на обеспечение проездом  детей из многодетных семей
• Ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг ветеранов труда
• Ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг жертвам политических репрессий
• Ежемесячная денежная выплата на оплату коммунальных услуг многодетным семьям
• Ежемесячное дополнительное материальное обеспечение матерей, удостоенных наград за особые материнские заслуги
• Ежемесячное пособие на детей, находящихся под опекой (попечительством), приемных детей
•  пособие на ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• Ежемесячные денежные компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг детям – сиротам  и детям, оставшимся без попечения родителей, приемным детям
• Жилищные субсидии
• Пособие на погребение
• Предоставление информации, прием документов от лиц, желающих установить опеку (попечительство) или патронаж над совершеннолетними гражданами 
• Присвоение звания «Ветеран труда Нижегородской области»
• Присвоение звания "Ветеран труда"
• выдача свидетельств на региональный материнский (семейный0 капитал

Сотрудники отдела контроля за предоставлением мер социальной поддержки и социального обслуживания : 

- Котова Ольга Леонидовна , специалист 1 категории, образование высшее, стаж работы в учреждении  лет

- Горовцова Наталья Владимировна, специалист 1 категории, образование высшее, стаж работы в учреждении  лет

- Сироткина Наталья Николаевна, юрисконсульт 2 категории, образование высшее, стаж работы в учреждении  лет

-Кириллова Лиана Рамазановна, специалист 1 категории, образование высшее, стаж работы в учреждении  года

- Колесова Татьяна Юрьевна, специалист 1 категории, образование высшее

 Сотрудники сектора назначения и выплаты мер социальной поддержки :

-Белянцева Евгения Константиновна,специалист 1 категории, образование высшее, стаж работы в учреждении 5 лет

-Чащина Надежда Александровна, специалист 1 категории, образование высшее, стаж работы более 2 лет

-Лебедева Ирина Борисовна, специалист 2 категории, образование высшее, стаж работы более 1 год

-Новоселова Наталья Николаевна, специалист. образование высшее, стаж работы более 1 года

-Антонова Ольга Сергеевна, специалист, образование высшее, стаж работы 1 год

- Опарина Надежда Борисовна, специалист 1 категории, образовании высшее

 

 

УСТАВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

 

 

Коллективный договор

Государственно казенного учреждения

Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения

Варнавинского района»

на 2017-2019 годы

 р.Варнавино

 

Нижегородская область

            Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения  Варнавинского района» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

         Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное казенное учреждение «Управление социальной защиты населения Варнавинского района» (далее по тексту Учреждение), в лице директора учреждения Копыловой Инны Владимировны, именуемая далее «Работодатель», и работники учреждения в лице Председателя профсоюзной организации (ППО) Киселевой Ольги Павловны, уполномоченной представлять интересы всех работников, и именуемой в дальнейшем «Работники»

 1.     Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3.  Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

      1.4.  Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Учреждение, являются не действительными.

1.5.  Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

      1.6.   Договор заключается на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 год,  вступает в силу и действует  в течение всего срока до заключения между сторонами  нового договора, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством РФ.

      1.7.   Стороны по Договору имеют  право  продлить его действие на срок не более 3 лет.

      1.8.   Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового Договора (контракта) с директором Учреждения.

      1.9.   При реорганизации учреждения в порядке и на условиях, установленных  законодательством РФ  Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

      1.10.  При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности  сохранения льгот для работников Учреждения и выполнения  других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

      1.11.  Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия  производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном законодательством РФ.

      1.12.  При ликвидации Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13.   Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.14.  Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.15.  Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и  допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.16.   Работодатель не в праве требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 73, ст. 74 ТК РФ).

 2.     Основные права и обязанности Работодателя и Работников Учреждения по исполнению Договора

 Основные права и обязанности Работодателя и Работников Учреждения по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:   

2.1. Работодатель имеет право:

       2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

       2.1.2. вести с работниками Учреждения коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

       2.1.3. поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;

       2.1.4. требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

       2.1.5. привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.1.6. принимать локальные нормативные акты;

       2.2.   Работодатель обязан:

       2.2.1. соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров;

       2.2.2. предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;

       2.2.3. обеспечивать работникам Учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

       2.2.4. обеспечивать работников Учреждения оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

       2.2.5. обеспечивать работникам Учреждения равную оплату за труд равной ценности.

       2.2.6. выплачивать работникам Учреждения в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;

        2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.2.8. предоставлять представителям работников Учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля  их выполнением;

       2.2.9. соблюдать нормы трудового законодательства;

       2.2.10. рассматривать представления представителя от Совета трудового коллектива о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

       2.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников Учреждения, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

       2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.2.14. возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     2.3.  Работники Учреждения имеют право на:

       2.3.1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

        2.3.2.    предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

       2.3.3. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

       2.3.4.  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

       2.3.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

       2.3.6.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.3.7.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

       2.3.8.  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

       2.3.9.  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

       2.3.10.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.3.11.  возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

       2.3.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

       2.4.    Работники Учреждения обязаны:

       2.4.1.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией

       2.4.2.  работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

       2.4.3.  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

       2.4.4.  соблюдать трудовую дисциплину;

       2.4.5.  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

       2.4.6.  бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

       2.4.7.  незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 3.     Рабочее время и время отдыха

         3.1.   Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работники Учреждения в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

          Работники Учреждения обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.

        3.1.1.  Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

       3.1.1.1. По распоряжению Работодателя Работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Согласно прилагаемого списка работников, которым установлен ненормированный рабочий день 

        3.1.2.  Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (статья 95, 112 ТК РФ).

        3.1.3.  Накануне выходных дней  продолжительность работы сокращается на 1 час за счет увеличения интенсивности работы в течение рабочей недели.

        3.1.4.  Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Совета трудового коллектива Учреждения (ст.94, 103 ТК РФ).      

        3.1.5.  В организации работа начинается в 8.00 и заканчивается в 17.12 часов, в пятницу  работа заканчивается в 16.12 часов.

        3.2.    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

      Видами времени отдыха являются:

    - перерывы в течение рабочего дня;

    - ежедневный отдых;

    - выходные дни;

    - нерабочие праздничные дни;

    - отпуска.

        3.2.1.  Перерыв на обед в Учреждении устанавливается с 12.00 часов до 13.00 часов.

        3.2.2.  Нерабочими для работников Учреждения являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ.

        3.2.3.  Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения совета трудового коллектива.

        3.2.4.  График отпусков утверждается директором Учреждения не позднее 15 декабря.

        3.3.  Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней

        3.4.  Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 

         Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

         Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 календарных месяца, если это не ухудшает положения работников.

        3.5.   Работникам, имеющим ребёнка-инвалида до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

        3.6.  Женщинам, имеющим 2-х  несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

        3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в статье 128 ТК РФ.

        3.8. Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

  - бракосочетания самого работника – 3 календарные дня;

  - бракосочетания детей – 2 календарных дня;

  - матери ученика 1 класса - 1 сентября- 1 день;

  - проводы сына в армию – 1 день;

  - смерти близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети, ) –    3 календарных дня;    

- на заготовку кормов работникам, имеющим КРС – 1 дня

- на сельскохозяйственные работы, имеющим и обрабатывающим приусадебный               участок свыше 8 соток -  до 2-х дней в году

- на выпускные мероприятия 9, 11 класса- 1 день  

        3.9.   При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

        3.10.   Оплата отпуска работника Учреждения производится не позднее чем за три дня до его начала.

        3.11.   При проведении мероприятий  по сокращению численности  или штата работников Учреждения Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

        3.12.   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и  под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель, с  письменного согласия работника,  имеет право расторгнуть с ним трудовой договор  без предупреждения  об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе

массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей  работников Учреждения принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.

 4.     Условия работы. Охрана и безопасность труда

            4.1.Работодатель  обязуется обеспечить:

          - безопасность при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов;

          - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

         - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

         - инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

         4.2. Каждый работник имеет право на:

         - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

       - получение достоверной информации от работодателя об условиях  и охране труда.

5.     Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

         5.1. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Варнавинского района».

         5.2. Работодатель ежемесячно выплачивает выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

5.3.          Выплату заработной платы Работодатель осуществляет 2 раза в

месяц: 1 и 16 числа.

         5.4. Работникам  может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда в размере, не превышающем месячной заработной платы

- при чрезвычайных ситуациях (пожары, стихийные бедствия и др.)

         5.5. В случае прекращения трудового договора со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

         5.6. К юбилейным дням рождения работникам выплачивается материальная помощь (50,60 )  – 1 должностной оклад.

         5.7. В связи с болезнью работника и членов его семьи, с рождением ребенка, бракосочетанием работника (детей работника), смертью близких родственников (родители, супруги, дети, брат, сестра) может выплачиваться материальная помощь.

5.8. Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с праздничными датами  и профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника. премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляются путем направления письма Министерства социальной политики Нижегородской области и выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

6.Социальное и медицинское обслуживание

6.1.         Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые

взносы в размере, определенном законодательством РФ в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

6.2.         Работодатель и Профсоюз на приоритетных началах создают

комиссию для решения следующих вопросов:

          - распределение путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря;

          - расходование средств социального страхования;

          - рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

 7.        Порядок контроля над выполнением коллективного договора

7.1.         Контроль  над выполнением Коллективного договора

осуществляют подписавшие стороны.

7.2.         Стороны Коллективного договора за неисполнение положений

настоящего коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.

 8.         Заключительные положения

8.1.         Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. Стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

8.2.         При структурной перестройки организации, необходимости

приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми нормативно-законодательными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

8.3.         Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения

коллективного договора в течение его срока действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.

 О работодателя            И.В. Копылова

Председатель профсоюзной организации                 О.П. Киселева

СОГЛАСОВАНО главный специалист по труду Администрации Варнавинского района Нижегородской области ________________ Б.О. Пугачев 10.01.2017 г.

УТВЕРЖДЕНО Директор Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Варнавинского района» 09.01.2017

                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДНЯ

 

 

 

 

 

 

Государственного казенного учреждения

Нижегородской области

 

«Управление социальной защиты населения

Варнавинского района»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

р/п Варнавино

Нижегородская область

2015 год

 

 

      1. Общие положения

 

                1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом государственного казенного учреждения  Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Варнавинского района» (далее – Учреждение).

   1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,  Уставом Учреждения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

1.3. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений работников в Учреждении.

1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Правила утверждены директором Учреждения  с учетом мнения  трудового коллектива.

1.6. Правила вывешиваются на информационном стенде Учреждения.

1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под роспись.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключения трудового договора.

2.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.

2.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. При заключении трудового договора работник предоставляет в Учреждение, следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) надлежащим образом оформленную трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.7. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

2.8. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2.9. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

2.10. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавший соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

        2.11. При приеме на работу Работодатель Учреждения обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

- настоящими Правилами;

- инструкциями по охране труда и соблюдению правил  по охране труда, соблюдению правил техники безопасности, противопожарной безопасности, действиями в экстремальной ситуации;

- должностной инструкцией работника;

- порядком обращения с конфиденциальной информацией и средствами ее защиты;

-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.12.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера - шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.12.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.12.4. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

2.12.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Учреждения, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.12.6. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.13. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работникам, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.13.1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.13.2. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.

2.13.3. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовые книжки работников хранятся в кабинете начальника отдела контроля за предоставлением мер социальной поддержки Учреждения, в сейфе.

С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения в трудовую книжку, начальник отдела Учреждения обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.13.4. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.14. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

2.15. Директор Учреждения назначается приказом Учредителя – Министром социальной политики Нижегородской области.

Трудовая книжка и личное дело директора Учреждения хранится у Учредителя.

 

 Отказ в приеме на работу.

 

2.16. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.17. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста не допускается.

2.18. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.19. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.20. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора по следующим причинам:

- возраст лица, поступающего на работу,  не достиг 16 лет;

- у лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором;

- в отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности  в соответствии с трудовым договором;

-  отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами.

2.21. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения  обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.22. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

                                    Увольнение работников

 

2.23. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.24. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора Учреждения  письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.25. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

2.26. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ о прекращении трудового договора с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

С приказом директора Учреждения  о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника начальник отдела Учреждения  обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.27. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт Трудового кодекса РФ.

2.28. Днем увольнения работника является последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В последний день работы начальник отдела Учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку, главный бухгалтер справку о заработной плате за последние 2 года для расчета листов нетрудоспособности, а также по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления начальник отдела Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.29. Споры об увольнении работника решаются в суде.

 

3. Основные права и обязанности работодателя.

 

3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет Директор.

3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками.

3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

3.2.3. Осуществлять поощрение и премирование работников за  добросовестный и эффективный труд.

3.2.4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке.

3.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил.

3.2.6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.2.7 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.2.8. Направить работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности работника.

3.3. Директор Учреждения  обязан:

3.3.1.          Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.3.4. Обеспечивать работников оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций.

3.3.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

3.3.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.3.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке установленном федеральными законами.

3.3.10. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников.

3.4. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.4.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.4.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

3.4.3. За причинение ущерба имуществу работника.

3.4.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.

 

4. Права, обязанности и ответственность работников.

 

4.1. Работник имеет право  на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда.

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи-  тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9. Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом,  способами.

4.1.11. Защиту персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.2.2. Соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила.

4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности.

4.2.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников.

4.2.7. Незамедлительно сообщать директору Учреждения о  возникновении    ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения  и других работников.

4.2.8. Соблюдать требования по защите информации.

4.2.9. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующих подразделений Учреждения.

4.2.11. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2.12. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями, Положением  об отделе, нормативными документами, техническими правилами.

4.3. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.

4.3.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

4.3.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.3. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 6.5.-6.12. настоящих Правил.

 

5. Режим работы и время отдыха

 

5.1. Для работников Учреждения, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается рабочая неделя со следующим режимом работы:

Понедельник - с 08.00 ч до 17.12 ч, согласно установленного графика работы.

Вторник – с 08.00 ч до 17.12 ч

Среда – неприемный день

Четверг – с 08.00 ч до 18.12 ч, согласно установленного графика работы.

Пятница – с 8.00 ч до 16.12 ч

Суббота – с 09.00 ч до 12.00 ч, каждая вторая суббота месяца, согласно установленного графика работы.

Воскресенье – выходной

Обеденный перерыв с 12.00 ч до 14.00 ч, смещенный, продолжительностью 1 час, согласно установленного графика.

В целях организации методической работы с работниками, осуществляющими прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки, каждую среду недели устанавливается «неприемный день».

Работникам, осуществляющим прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «одного окна», в четверг с их согласия устанавливается режим работы с  08.00 ч до 18.12 ч., в субботу – с 09.00 ч до 12.00 ч, согласно установленного графика работы.

Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

5.2. Для остальных работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается пятидневная рабочая неделя со следующим режимом работы:

Понедельник – четверг с 08.00 ч до 17.12 ч

Пятница – с 08.00 ч до 16.12 ч

Обеденный перерыв с 12.00 ч до 13.00 ч

Суббота, воскресенье – выходные дни

Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Главный бухгалтер Учреждения ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом Учреждения и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Учреждения составляет 28 календарных дней.

5.5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.

5.5.3. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.5.4. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Меры поощрения и взыскания

 

6.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству начальника отдела соответствующего работника.

6.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам.

6.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:

6.3.1.Поощрение Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

6.3.2. Присвоение почетных званий Российской Федерации.

6.3.3. Награждение знаками отличия Российской Федерации.

6.3.4. Награждение орденами и медалями Российской Федерации.

6.3.5. Поощрения и награждения администрации Нижегородской области, Министерства социальной политики Нижегородской области.

6.3.6. Объявление благодарности.

6.3.7. Выплата денежной премии.

6.3.8. Награждение ценным подарком.

6.3.9. Награждение почетной грамотой Учреждения.

6.3.10. Представление к званию лучшего по профессии.

6.3.11. Иные виды поощрений и награждений.

Решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 6.3.6. – 6.3.9. принимается директором Учреждения, а решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 6.3.1 – 6.3.5, 6.3.10.-6.3.11. - в порядке, установленном  законодательством.

6.4. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

6.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.

6.6. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.

6.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, представителя трудового коллектива или Общего собрания коллектива Учреждения.

 

7. Заключительные положения

 

                 7.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.         

    7.2. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ работников

С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДНЯ

Государственного казенного учреждения

Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения

Варнавинского района»

 

1. Копылова Инна Владимировна, директор Учреждения ______________________________

 

1. Киселева Ольга Павловна, главный бухгалтер _____________________________________

 

1. Гусева Марина Александровна, начальник отдела __________________________________

 

1. Караванова Ирина Викторовна, специалист 1 категории _____________________________

 

1. Горовцова Наталья Владимировна, специалист 1 категории __________________________

 

1. Воронова Ирина Сергеевна, специалист 1 категории ________________________________

 

1. Кириллова Лиана Рамазановна, юрисконсульт 2 категории ___________________________

 

1. Антонов Владимир Евгеньевич, водитель _________________________________________

 

1. Белянцева Евгения Константиновна, специалист 1 категории ________________________

 

1.  Котова Ольга Леонидовна, специалист 1 категории ________________________________

 

1.  Чащина Надежда Александровна, специалист 1 категории __________________________

 

1.  Конькова Светлана Алексеевна, начальник сектора ________________________________

 

1.  Новоселова Наталья Николаевна, специалист _____________________________________

 

1.  Лебедева Ирина Борисовна, специалист 2 категории________________________________

 

 

 

  

 

 

 

 

 

			К	знакомым в учреждении х 100 / количество опрошенных клиентов** учреждения (значение от 0 до 100%)	t
		5.6 Доля клиентов, охваченных социальными услугами в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ребенка-инвалида)	1 раз в год	Статистические данные Количество клиентов, охваченных социальными услугами х 100/общее количество опрошенных в учреждении (значение от 0 до 100%)	95,1-100% - 10 баллов
		5.7. Число обоснованных жалоб клиентов на качество услуг, предоставляемых учреждением (на 100 клиентов	1 раз в год	Статистические данные количество обоснованных жалоб на работу учреждения х 100/ общее количество клиентов учреждения (значение от 0 и выше)	0-10 баллов Обоснованных жалоб нет
			к		Раздел 5-38 баллов